L’instauration d’un programme de mentorat se révèle être une stratégie gagnante pour les entreprises aspirant à dynamiser leur culture interne et à accélérer le développement professionnel de leurs employés. En effet, un tel programme peut agir comme un catalyseur de compétences en favorisant un transfert de connaissances horizontales et verticales au sein d’une organisation. Pourtant, la mise en place d’un système de mentorat performant n’est pas exempte de défis et requiert une approche méthodique. Pour s’assurer que le programme soit